無憂用工 安心輕松

最新一期足彩进球彩推荐:人才派遣/外包服務

足彩进球彩18102期推荐 www.xjiwv.com 根據客戶業務需要,我們為客戶提供符合中國法律要求的靈活用工方案。通過甄智團隊的專業服務,客戶可以無憂用工,輕松經營,提升專注力。

同時,我們打破傳統雇傭關系,全心為求職者搭建靈活且安全的就職平臺。

什么是人才派遣?

是指由人才派遣機構與派遣勞動訂立勞動合同,
把勞動者派向其他用工單位,
再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

什么是服務外包?

人力資源服務外包
指的是企業為了降低人力成本,實現效率最大化,
將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管理。
主要是用人企業向相關勞務派遣公司支一定的服務費用,
勞務派遣公司則向企業派出相對應的勞動者,
而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同,
與用人企業無任何勞動協議的一種用工方式。

人才派遣的4個項目優勢

用工方式靈活

《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動 合同,如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,而通過 派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節 性用工問題,使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況,設 立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

降低招工費用

用工單位采用勞務派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需 要發布招工廣告,只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能 和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書,所有招工事宜均由 勞務派遣機構辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

減少人員儲備

企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在
企業中總是存在一部分富余人員。通過勞務派遣的形式,對于不可預見性的生
產波動引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足
需求。這樣可以極大地降低人工成本。

節省人工成本

由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而
勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據勞動力市場工資指導價
位,協商勞務人員的工資,當勞動力市場供給不足時,企業通過勞務派遣機構
以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力
市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工
資成本。因此,使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

客戶實施各類業務的優勢及風險

A-人才介紹B-勞務派遣C-外包服務
優勢
  • 適合重要職位的人才募集
  • 針對特定業務推薦有針對性地的人才
  • 節省招聘人力及時間成本
  • 適合大批量基礎性崗位
  • 削減人事成本,提升管理效能
  • 降低用工風險,出現問題由甄智出面溝通
  • 相關勞動政策咨詢可削減企業所得稅
  • 靈活應對生產計劃變動
  • 節省人才介紹費用
  • 無人才中介費用
  • 規避用工風險,不承擔勞務糾紛風險
  • 可以有針對性地分配業務,集中優勢力量對應重要業務
  • 業務過程中可直接管理外包人員,也有權隨時更換無法達到自社要求的員工
風險
  • 承擔全部雇傭風險
  • 承擔連帶法律風險
  • 派遣員工數不能超過10%
  • 同樣遵守同工同酬的勞動準則,無法從本質上降低用工風險及成本
  • 在項目進行過程,可能隨時更換?調整員工

甄智人才服務內容

服務內容
A-人材介紹
B-勞務派遣
C-外包服務
人才募集



入職教育



離退職辦理
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檔案管理
?


勞動糾紛處理
?
客戶連帶責任

社保手續辦理
?


薪金發放
?


各類型業務的客戶費用負擔詳細

我們的優勢

熟知日資企業管理方式

甄智創立以來,一直以服務日系企業為中心,熟悉其日常管理方式及企業文化,自社也有諸多日系企業文化管理風格,有助于為各類企業提供及時到位的服務。

定期業務評價

每月度,甄智會作【業務評價表】,及時得到客戶提供的信息反饋,進而進行有成效的管理。

日語窗口

日籍人員及日語者可進行對應。

簽訂服務套餐可節省人力資源成本

可簽約總體服務合同,包括:人才介紹,勞務派遣,外包服務等,能夠以低于標準報價的費率體驗甄智的服務。

甄智人力資源業務比較適用業務類型

A-人才中介管理崗位,技術型崗位以及具備行業經驗的專業人才
B-勞務派遣非核心崗位用工,比如:操作人員,服務人員,臨時用工人員。
C-崗位?項目服務外包非核心崗位用工,比如:操作人員,服務人員,臨時用工人員。
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